As opções de ações com incentivos (ISO) podem ser uma forma atrativa de recompensar os funcionários e outros provedores de serviços. Ao contrário das opções não qualificadas (NSOs), onde o spread sobre uma opção é tributado sobre o exercício a taxas normais de imposto de renda, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas, os ISOs, se atenderem aos requisitos, permitirão aos detentores não As ações são vendidas e, em seguida, pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença entre o preço de concessão eo preço de venda. Mas ISOs também estão sujeitos ao Imposto Mínimo Alternativo (AMT), uma forma alternativa de calcular os impostos que determinados filers devem usar. A AMT pode acabar taxando o detentor da ISO sobre o spread realizado no exercício, apesar do tratamento geralmente favorável para esses prêmios. Regras básicas para ISOs Primeiro, é necessário entender que existem dois tipos de opções de ações, opções não qualificadas e opções de ações de incentivo. Com qualquer tipo de opção, o empregado tem o direito de comprar ações a um preço fixado hoje para um número definido de anos no futuro, geralmente 10. Quando os empregados optam por comprar as ações, eles são disse para exercer a opção. Assim, um empregado pode ter o direito de comprar 100 ações de ações em 10 por ação por 10 anos. Depois de sete anos, por exemplo, o estoque pode estar em 30, eo empregado poderia comprar 30 ações para 10. Se a opção é um NSO, o empregado pagará imediatamente imposto sobre a diferença de 20 (chamado o spread) no imposto de renda ordinário Taxas. A empresa recebe uma dedução fiscal correspondente. Isso mantém se o empregado mantém as ações ou vende-las. Com um ISO, o empregado não paga nenhum imposto sobre o exercício, ea empresa não recebe nenhuma dedução. Em vez disso, se o empregado detém as acções durante dois anos após a concessão e um ano após o exercício, o empregado só paga imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença final entre o exercício eo preço de venda. Se essas condições não forem atendidas, as opções serão taxadas como uma opção não qualificada. Para empregados de renda mais alta, a diferença de imposto entre um ISO e um NSO pode ser tanto quanto 19,6 no nível federal sozinho, mais o empregado tem a vantagem de diferir o imposto até que as partes sejam vendidas. Há outros requisitos para ISOs também, como detalhado neste artigo em nosso site. Mas ISOs têm uma grande desvantagem para o empregado. O spread entre o preço de compra eo preço de concessão está sujeito à AMT. A AMT foi promulgada para evitar que os contribuintes de renda mais alta pagassem muito pouco imposto, porque eles foram capazes de tomar uma variedade de deduções fiscais ou exclusões (como a propagação sobre o exercício de um ISO). Exige que os contribuintes que podem estar sujeitos ao imposto calcular o que eles devem de duas maneiras. Primeiro, eles descobrem quanto imposto eles deveriam usando as regras fiscais normais. Então, eles adicionam de volta em sua renda tributável certas deduções e exclusões que eles tomaram quando calcular seu imposto regular e, usando este número agora maior, calcular a AMT. Estes add-backs são chamados de itens de preferência eo spread em uma opção de ações de incentivo (mas não um NSO) é um desses itens. Para o rendimento tributável até 175.000 ou menos (em 2017), a taxa de imposto de AMT é 26 para quantidades sobre isto, a taxa é 28. Se o AMT for mais elevado, o contribuinte paga esse imposto preferivelmente. Um ponto que a maioria dos artigos sobre esta questão não deixa claro é que se o montante pago sob a AMT exceder o que teria sido pago sob as regras fiscais normais nesse ano, este excesso AMT se torna um crédito fiscal mínimo (MTC) que pode ser aplicado no futuro Anos, quando os impostos normais excederem o montante AMT. Calculando o Imposto Mínimo Alternativo A tabela abaixo, derivada do material fornecido por Janet Birgenheier, Diretora de Educação de Clientes em Charles Schwab, mostra um cálculo básico da AMT: Adição: Renda tributável regular Deduções médicas Deduções específicas detalhadas diversas sujeitas à AMT Deduções fiscais imobiliárias Statelocalreal Pessoal Isenções Spread sobre o exercício ISO Lucro tributável preliminar da AMT Subtrair: isenção padrão AMT (78.750 para 2017 filiação conjunta 50.600 para pessoas solteiras 39.375 para casados separadamente, reduzido em 25 centavos por cada dólar de renda tributável da AMT acima de 150.000 para casais, 112.500 para Tributação mínima Tributação - Imposto Regular Tributário AMT Se o resultado deste tributo for reduzido, o valor do imposto de renda é de R $ 1,00. Cálculo é que o AMT é maior do que o imposto regular, então você paga o AMT Montante mais o imposto regular. O montante AMT, no entanto, torna-se um potencial crédito fiscal que você pode subtrair de uma futura factura fiscal. Se em um ano subseqüente seu imposto regular exceder seu AMT, então você pode aplicar o crédito contra a diferença. Quanto você pode reivindicar depende de quanto extra você pagou pagando o AMT em um ano prévio. Isso fornece um crédito que pode ser usado em anos futuros. Se você pagou, por exemplo, mais 15.000 por causa da AMT em 2017 do que você teria pago no cálculo do imposto regular, você pode usar até 15.000 em crédito no próximo ano. O valor que você reivindicaria seria a diferença entre o valor do imposto regular e o cálculo da AMT. Se o valor regular for maior, você pode reivindicar isso como um crédito e transferir créditos não utilizados para anos futuros. Então, se em 2017, o seu imposto regular é 8.000 superior ao AMT, você pode reivindicar um crédito de 8.000 e levar adiante um crédito de 7.000 até que você usá-lo. Esta explicação é, naturalmente, a versão simplificada de uma questão potencialmente complexa. Qualquer pessoa potencialmente sujeitos à AMT deve usar um consultor fiscal para se certificar de que tudo é feito adequadamente. Geralmente, as pessoas com rendimentos acima de 75.000 por ano são candidatos à AMT, mas não há linha divisória brilhante. Uma maneira de lidar com a armadilha AMT seria para o empregado para vender algumas das ações imediatamente para gerar dinheiro suficiente para comprar as opções em primeiro lugar. Assim, um empregado iria comprar e vender ações suficientes para cobrir o preço de compra, mais quaisquer impostos que seriam devidos, em seguida, mantém as ações restantes como ISOs. Por exemplo, um empregado pode comprar 5.000 ações em que ele ou ela tem opções e manter 5.000. Em nosso exemplo de ações no valor de 30, com um preço de exercício de 10, isso geraria um líquido antes de impostos de 5.000 x o spread 20, ou 100.000. Depois de impostos, isso deixaria cerca de 50.000, contando salários, estaduais e impostos federais, todos nos níveis mais altos. No ano seguinte, o empregado tem que pagar a AMT sobre o spread de 100.000 restantes para as ações que não foram vendidas, o que poderia ser até 28.000. Mas o empregado terá mais do que dinheiro suficiente sobrando para lidar com isso. Outra boa estratégia é o exercício de opções de incentivo no início do ano. Isso é porque o empregado pode evitar a AMT se as ações são vendidas antes do final do ano civil em que as opções são exercidas. Por exemplo, suponha que John exerce seus ISOs em janeiro em 10 por ação em um momento em que as ações valem 30. Não há imposto imediato, mas o spread 20 está sujeito ao AMT, a ser calculado no próximo ano fiscal. John mantém as ações, mas observa o preço de perto. Em dezembro, eles valem apenas 17. John é um contribuinte de renda mais alta. Seu contador aconselha-o que toda a propagação 20 sujeitar-se-á a um imposto de 26 AMT, significando que John deve o imposto de aproximadamente 5.20 por a parte. Isso está ficando desconfortavelmente perto dos 7 lucros que John agora tem sobre as ações. No pior cenário, eles caem para menos de 10 no próximo ano, o que significa que John tem que pagar 5,20 por ação imposto sobre as ações onde ele realmente perdeu dinheiro Se, no entanto, John vende antes de 31 de dezembro, ele pode proteger seus ganhos. Em troca, o inferno paga imposto de renda ordinário sobre o spread 7. A regra aqui é que é o preço de venda é inferior ao valor de mercado justo no exercício, mas mais do que o preço de subsídio, então o imposto de renda ordinário é devido sobre o spread. Se for maior do que o valor justo de mercado (acima de 30 neste exemplo), o imposto de renda ordinário é devido sobre o valor do spread no exercício e o imposto sobre o ganho de capital de curto prazo é devido na diferença adicional (o valor acima de 30 em Exemplo). Por outro lado, se em dezembro o preço das ações ainda parece forte, John pode aguentar por mais um mês e qualificar para o tratamento de ganhos de capital. Ao exercer no início do ano, ele minimizou o período após 31 de dezembro, ele deve deter as ações antes de tomar uma decisão de vender. Quanto mais tarde no ano que ele exercita, maior o risco de que no ano fiscal seguinte o preço da ação cairá precipitadamente. Se John esperar até 31 de dezembro para vender suas ações, mas as vende antes de um período de manutenção de um ano, as coisas estão realmente ruins. Ele ainda está sujeito à AMT e tem de pagar imposto de renda ordinário sobre o spread também. Felizmente, quase em todos os casos, isso vai empurrar seu imposto de renda ordinário acima do cálculo AMT e ele não terá que pagar impostos duas vezes. Finalmente, se John tem um monte de opções não qualificadas disponíveis, ele poderia exercer um monte de aqueles em um ano em que ele também está exercendo o seu ISOs. Isso aumentará a quantia de imposto de renda ordinária que ele paga e poderia empurrar sua conta de imposto ordinária total alta o suficiente para que ele exceda seu cálculo AMT. Isso significaria que ele não teria AMT no próximo ano para pagar. Vale lembrar que os ISOs proporcionam um benefício fiscal aos funcionários que voluntariamente assumem o risco de manter suas ações. Às vezes, esse risco não funciona para os funcionários. Além disso, o custo real da AMT não é o montante total pago sobre este imposto, mas o montante pelo qual excede os impostos ordinários. A verdadeira tragédia não são aqueles que assumem um risco conscientemente e perdem, mas aqueles empregados que mantêm suas ações sem realmente saber as consequências, como o AMT ainda é algo que muitos funcionários sabem pouco ou nada sobre e são surpreendidos (tarde demais) para aprender Eles têm que pagar. Mantenha InformedU. S. OPORTUNIDADES DE ACIONISTAS DE EMPRESAS NÃO-EMPREGADAS TERMOS E CONDIÇÕES PARA PRÉMIOS EM 2007 PLANO DE INCENTIVO DE ACÇÕES Parabéns por ter recebido opções de compra de ações no âmbito do Plano de Incentivo de Equidade de 2007 da Spansion146s. O número de ações de seu prêmio, o preço de exercício eo cronograma de aquisição estão em seu Aviso de Opção de Compra de Ações. O seu prêmio está sujeito às disposições do seu Aviso de Prêmio, estes Termos e Condições e o documento do Plano (coletivamente, os 147Terms148). Suas opções são opções não qualificadas e não se destinam a ser qualificadas como opções preliminares de ações148 sob a Seção 422 do Código da Receita Federal dos EUA. Suas opções foram concedidas a você, além de, e não em vez de, qualquer outra forma de compensação. Além desses Termos e Condições, você deve ler atentamente o seu Aviso de Prêmio e os outros documentos do Plano, que estão disponíveis no site do administrador de ações designado pela empresa146s. Vesting de suas opções de ações Exceto como indicado abaixo, suas opções que não tenham expirado ou rescindido colete de acordo com o cronograma em sua Notificação de Premiação se você for um diretor durante todo o período de vesting. Você pode exercer as opções (ou seja, comprar ações) somente após terem investido. Uma vez que as opções são adquiridas, você tem o direito de exercê-las até expirarem ou terminarem. Se a Spansion Experimenta Certos Eventos Corporativos Se a Spansion experimentar uma Mudança no Controle148, conforme descrito no Plano, suas opções de ações pendentes não-vencidas podem se tornar 100 adquiridas e exercíveis, a critério da Spansion146s. Se a Spansion sofrer alguns outros eventos corporativos descritos no Plano onde não sobrevive ou não sobrevive como uma empresa pública, as opções não exercidas em circulação tornar-se-ão 100 investidas. Se você morrer ou se tornar totalmente desativado, não há tal aquisição acelerada de opções se seu serviço terminar por causa de sua morte ou deficiência e você tem menos de 15 anos de serviço. Consulte a seção 147Terminação de Opções de Ações Vested148 para obter informações sobre o tempo de exercício após o término do serviço. Exercício de suas opções de ações adquiridas Uma vez que suas opções são adquiridas, elas estão disponíveis para você exercer (comprar ações ordinárias da Spansion ao preço de exercício) até que elas expirem ou rescindam, o que ocorrer primeiro. Sua última oportunidade para exercer suas opções adquiridas é a anterior do último dia de negociação regular da Spansion antes da Data de Vencimento das opções ou do último dia de negociação regular da Spansion antes que as opções terminem no caso de uma rescisão antecipada das opções. (Se você esperar até o último dia possível para exercer suas opções, lembre-se que uma ordem limitada 151 um pedido para vender ações com um determinado valor em dólares 151 não pode ter lugar no mesmo dia, e você arrisca a possibilidade de suas opções expirar .) Para exercer opções adquiridas, você deve: fornecer ao administrador de ações designado da Companhia146 com aviso do número de ações que deseja comprar e pagar o preço total de exercício. Você não pode exercer uma opção por uma parcela de estoque fracionada. Outros requisitos para exercitar suas opções de ações adquiridas Você deve (i) abrir e manter uma conta de corretagem no corretor de ações designado pela Companhia e (ii) não recusar um prêmio. Se você não agir conforme indicado em seu Aviso de Prêmio para recusar o prêmio, considera-se que aceitou o prêmio, sujeito a todos os Termos aplicáveis. Não poderá exercer as suas opções se não cumprir estes Termos. Você concorda em ser responsável por todos e quaisquer impostos exigidos que possam resultar de seu exercício de opções. Cessação antecipada de suas opções de ações O aviso de concessão divulga a data de vencimento de suas opções. No entanto, existem outras situações que as listadas acima onde as opções podem terminar antes da data de expiração. Por exemplo: se o seu serviço terminar antes da data de expiração, suas opções não vencidas terminam imediatamente e suas opções adquiridas serão encerradas dentro de um determinado período de tempo após a data de rescisão do serviço. Para obter detalhes sobre esses períodos, consulte a seção Rescisão de Opções de Compra de Ações, abaixo. O Plano é de natureza discricionária e a Spansion tem o direito de alterar ou rescindir o Plano, no todo ou em parte, a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio aos Participantes do Plano. Seu prêmio e os Termos serão regidos pelas leis do Estado de Delaware sem consideração a qualquer Delaware conflito de princípios de direito. A Spansion pode entregar quaisquer documentos relacionados a suas opções por meios eletrônicos ou solicitar seu consentimento para participar do Plano por meios eletrônicos. Você concorda em receber esses documentos por entrega eletrônica e concorda em participar do Plano através de um sistema eletrônico ou on-line estabelecido e mantido pela Spansion ou outro terceiro designado pela Spansion. Se uma ou mais das disposições dos Termos e Condições forem consideradas inaplicáveis, a aplicabilidade das restantes disposições não será afectada e será considerada nula e sem efeito, no entanto, na medida do permitido por lei, quaisquer disposições que possam ser consideradas nulas E nula será primeiramente revisada retroativamente para permitir que estes Termos e Condições sejam interpretados para cumprir sua intenção e a intenção do Plano. Os Termos do Plano constituem o contrato integral e substituem todos os acordos prévios entre você e a Spansion quanto ao assunto dos Termos. A Spansion poderá, contudo, renunciar unilateralmente a qualquer disposição dos Termos, desde que tal renúncia não afete negativamente seus direitos sob o Plano se a Spansion renunciar a uma provisão, tal renúncia não será uma futura renúncia a essa disposição ou uma renúncia de qualquer outra provisão A. Um Equity (uma ação de Companyrsquos se for uma corporação ou interesses de sociedade se a companhia for uma companhia de responsabilidade limitada) pode ser um método de Companyrsquos melhores para recompensar o desempenho do tempo longo e reter empregados. No coração de um programa Companyrsquos está o ldquoEquity Incentive Planrdquo. Este artigo discute os tipos de Incentivos de Patrimônio comuns a muitos Planos de Incentivo de Patrimônio (the ldquoPlanrdquo). B. Descrição do Plano Geral A maioria dos planos são estabelecidos para certos funcionários-chave da Companhia, certos consultores e conselheiros da Companhia e certos diretores não-empregados da Companhia. O documento do Plano descreve o prazo do Plano (tipicamente 10 anos), bem como a forma como o Plano é administrado (tipicamente pelo Conselho e tipicamente o Plano dá ao Conselho ampla margem para tomar decisões). A maioria dos planos permite a concessão de opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas, prêmios de ações restritas e outras bolsas de ações. C. Opções de ações de incentivo versus Opções de ações não qualificadas. É importante compreender as diferenças entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas. As principais diferenças entre os dois tipos de opções são elegibilidade e benefícios fiscais. Com relação à elegibilidade, as opções de ações de incentivo são limitadas aos empregados da empresa. Consultores de contratados independentes e outros que não são funcionários W-2 não são elegíveis para opções de ações de incentivo. Opções de ações não qualificadas podem ser oferecidas tanto a funcionários W-2 e outros indivíduos ou consultores que não se qualificam como um empregado W-2. Em ambos os casos, o detentor da opção paga uma quantia pré-determinada de dinheiro para comprar ações ordinárias da Companhia ndash com a expectativa de que o pagamento seja inferior ao valor de mercado no momento em que a opção é exercida. As diferenças fiscais estão resumidas no quadro abaixo. Quando a Companhia conceder uma Opção de Compra de Ações ou Opção Não Qualificada, ela precisará: (a) tomar uma Ação da Diretoria (b) celebrar um Contrato de Opção de Compra de Ações (c) celebrar um Contrato de Compra de Ações e (d) Notificação de Subsídio de Opção de Compra de Ações. D. Ações restritas O outro tipo de incentivo patrimonial comum sob Planos é Ação Restrita. Diferentemente de uma opção, o estoque é emitido de uma só vez ndash, mas sujeito a caducidade se o destinatário deixa de ser empregado pela empresa por um certo tempo. Ao contrário das opções, o destinatário normalmente não paga nada pelo estoque. As questões tributárias relacionadas a Ações Restritas estão resumidas a seguir. Quando a Companhia conceder um Prêmio de Ações Restritas (discutido abaixo), ele precisará: (a) tomar uma Ação da Diretoria (b) celebrar um Acordo de Ações Restritas e (c) fornecer uma Notificação de Concessão de Ações Restritas. Em muitos casos, o destinatário vai querer fazer um Internal Revenue Code Seção 83 eleição. Esta eleição costuma reduzir o montante de imposto que o destinatário pagaria caso contrário, se ele ou ela não conseguiu fazer a eleição e, em vez disso, foi tributado quando o Restricted Stock vests. Há um prazo de 30 dias para fazer a eleição, o estoque terá que ser avaliado ea avaliação é relatada pela Companhia e pelo destinatário, portanto, os valores precisam ser os mesmos. E. Outros Subsídios Muitos Planos permitem ldquoOutros Grantsrdquo de ações ordinárias. O Conselho pode, a seu exclusivo critério, adotar um ou mais arranjos de compensação de incentivos para participantes nos termos dos quais os participantes podem adquirir ações, seja por compra, Outright grant, ou de outra forma. Geralmente, isso contempla algum tipo de ldquoStock Bonusrdquo ndash geralmente ao atingir um objetivo significativo ou às vezes em vez de bônus em dinheiro no final do ano, se a Companhia é pobre em dinheiro. Uma subvenção coberta por esta disposição exigiria uma ação da Diretoria e um Contrato de Compra de Ações ou Acordo de Acionistas. F. Resumo das Questões Tributárias O gráfico abaixo resume as importantes diferenças de tributação entre Opções de Ações Incentivos, Opções de Ações Não Qualificadas, Ações Restritas e Bônus de Ações: Tipos de compensação e conseqüências tributárias Tipo de remuneração Se as ações tiverem mais de um ano. Se o valor das ações puder ser determinado. Se o rendimento não reconhecido na data da concessão. Se o destinatário optar por reconhecer no momento da concessão, o rendimento é reconhecido, mas tipicamente em um montante substancialmente menor do que se reconhecido no momento da aquisição. G. Estimativas de Avaliação A avaliação é uma questão importante para a Companhia e uma Empresa deve fazer acordos para que as opções ou ações restritas sejam avaliadas pelo menos anualmente. Geralmente, as opções são avaliadas tanto no momento da concessão como no momento do exercício. As Ações Restritas são avaliadas no momento da concessão se o empregado fizer uma eleição de acordo com a Seção 83 do Código de Receita Federal ou no momento da aquisição se nenhuma opção da Seção 83 for feita. O momento da avaliação é importante. Dependendo do que está acontecendo na Empresa, pode precisar de avaliações anuais ou avaliações mais freqüentes. Em outras palavras, a Companhia não precisa de uma avaliação cada vez que uma concessão é feita, ela pode usar uma avaliação existente se for recente o suficiente com base nos fatos e circunstâncias dos negócios da Companhia. Uma avaliação que é recente, mas antes de ganhar um contrato importante, pode ser muito baixa. Da mesma forma, uma avaliação que é recente, mas antes de um evento negativo que afeta a Companhia pode ser muito alto. H. Questões sobre Valores Mobiliários Há duas questões que a Companhia deve estar ciente quando relacionadas à oferta e outorga de opções e ações restritas: (1) cada oferta ou venda de títulos precisa ser registrada na Securities and Exchange Commission (SEC), a menos que Há isenção e (2) em qualquer oferta ou venda de um título, não deve haver omissão material de fato ou distorção relevante de fato (isto é chamado de Disclosurerdquo). Com relação à primeira emissão, as empresas costumam se basear na isenção da Regra 701 para registro encontrado no Securities Act de 1933. Aspectos importantes da regra 701 são os seguintes: A oferta e venda deve estar em conexão com um escrito ldquo Plano de Benefício Compensatório. rdquo A oferta deve ser limitada a empregados, diretores, sócios gerais, curadores, diretores ou consultores e conselheiros e seus familiares que adquiram tais valores de tal pessoa através de presentes ou ordens de relações domésticas. No que diz respeito aos consultores, eles precisam ser pessoas físicas (não entidades), eles devem prestar serviços de boa fé para a empresa, eo serviço não pode ser em conexão com a oferta ou venda de valores mobiliários em uma operação de captação de capital. Em relação à segunda emissão, Divulgação Adequada, a Regra 701 estabelece que, se a Companhia não emitir mais de 5.000.000 de Valores Mobiliários em seu Plano de Benefícios Compensatórios em um período de 12 meses, a Companhia não precisará dar uma Circular de Oferta aos participantes em o plano. Uma Circular de Oferta é um documento de oferta de ações longo e detalhado mais tipicamente usado quando uma empresa está arrecadando dinheiro de investidores. Muitas empresas nunca cruzam esse limiar de dólar e assim, a necessidade de uma Circular de Oferta detalhada não será obrigatória por lei. Embora uma Circular de Oferta não possa ser obrigatória, a Companhia ainda deve dar Divulgação Adequada. Muitas Empresas optam por incluir, no momento da concessão da opção e novamente no momento em que qualquer opção é exercida, um conjunto completo e atualizado de fatores de risco e uma declaração sobre quaisquer atividades, questões ou itens que a administração consideraria relevantes para um indivíduo Considerando a compra ou venda dos valores mobiliários da emissora. Muitas Empresas incluem como uma exposição ao acordo de Opção ou de Ações Restritas (a ser assinado pelo empregado após a concessão do estoque ou opção sob o plano) um conjunto de fatores de risco e uma declaração sobre qualquer informação relevante. Isso requer um investimento legal comparativamente mínimo e os fatores de risco e divulgações básicas devem ser capazes de eliminar a maioria do risco. I. Outros Equity ou ldquoEquity-Likerdquo Incentives O Plano e os documentos e discussões discutidos acima referem-se apenas a Equity Incentives. No entanto, uma empresa pode escolher entre uma ampla gama de incentivos e benefícios que se relacionam com o patrimônio da empresa sem realmente emitir qualquer patrimônio líquido. Por exemplo, algumas empresas usam ldquophantom acordos stockrdquo ou ldquoestock apreciação rights. rdquo estoque Phantom é útil quando uma empresa não quer emitir capital próprio para os destinatários, mas deseja recompensar os destinatários como se o destinatário possuía ações. Assim, uma empresa pode celebrar um acordo com um destinatário que irá compensá-lo ou como se o destinatário tinha uma certa quantidade de ações. Dessa forma, um destinatário pode receber quantias em dinheiro sempre que os dividendos são pagos a outros detentores de ações ordinárias ou, mais importante, receber uma determinada parcela do produto das vendas se a Companhia for vendida durante um período de tempo especificado. Esses acordos são muito flexíveis e podem ser elaborados para prover a aquisição de direitos, metas de incentivo e outros incentivos baseados em métricas específicas. Um benefício significativo para a Companhia nesses tipos de acordos é que o destinatário não tem o poder de votar como outros acionistas em fusões, vendas significativas, etc O destinatário também não tem ldquodissenterrsquos direitos sobre uma venda, como um acionista iria . Uma desvantagem significativa para o receptor é que os montantes recebidos são tributados como renda ordinária, ao invés de ganhos de capital de longo prazo. Este artigo é publicado para obter informações gerais, não para fornecer aconselhamento jurídico específico. A aplicação de qualquer assunto discutido neste artigo para a situação particular de alguém requer conhecimento e análise dos fatos específicos envolvidos. Copyright cópia 2018 Fairfield e Woods, P. C. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. Comentários ou dúvidas podem ser encaminhados para:
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